"El código de trabajo que se modificó en 2013 incluye la no discriminación laboral por orientación sexual pero en ese momento en la Asamblea Nacional no se entendía el concepto de identidad de género y por eso no se incluyó. Si ahora la constitución habla de orientación sexual, identidad de género y expresión de género, entonces el propio código de trabajo tendrá que incluir esos principios de no discriminación".